По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ситуации, когда вакантных должностей у работодателя не имеется (либо временная сотрудница не согласна на перевод на имеющиеся вакантные должности), трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом беременность «временной» работницы, а равно нахождение ее в отпуске по беременности и родам в данном случае не являются препятствиями для прекращения трудового договора.

Таким образом, если у работодателя отсутствуют вакантные должности, ожидающая ребенка «временная» работница может быть уволена в день выхода на работу основного работника.